Как повысить интерес к работе

Вы знаете, что большинство людей на вопрос: «Любите ли вы свою работу?» — ответят отрицательно? Ведь многие ходят на туда, как на каторгу, только для того, чтобы прокормить себя и семью. А некоторые всю жизнь, перебегают с одной работы на другую в поисках идеала — идеального начальника, идеального коллектива и т.д.
Поэтому перед начальниками всех рангов часто встает вопрос: «Как повысить интерес сотрудников к работе?» Другими словами, откуда берется мотивация к работе? Но мы оставим пока начальников в покое и подумаем, как получать от нелюбимой работы удовольствие. Оказывается, это не так уж сложно.

Дело в том, что мы редко устаем от работы физически — согласитесь, какая уж такая нагрузка на мышцы офисного работника? Больше всего устает наш мозг — от рутины и скуки! А, значит, надо сделать что? Правильно! Придумать, как избежать скуки. Американский юморист Роберт Орбен по этому поводу написал: «Начинайте каждое свое утро с чтения списка самых богатых людей. Если вас в нем нет, срочно беритесь за работу!» А ведь в этой шутке, как говорится, много правды. Поставьте себе цель — пусть она будет меркантильная, вроде новой машины, или романтическая. Любая, даже самая эгоистическая цель придаст вам энтузиазма.

Или другой прием. Добавьте в вашу жизнь игру. Например, такое скучное занятие, как мытье пола, может стать увлекательным, если вы представите, что ведете телепередачу. Да-да, вы — знаменитая телеведущая, и вас смотрят миллионы. А вот сейчас вы как раз будете вести передачу под названием: «Как научить ребенка мыть полы во всей квартире за 10 минут». Отношение к работе тут же изменится, потому что вам станет интересно! Обратите внимание, как играют дети. Самозабвенно, увлеченно.

Не относитесь к жизни слишком уж серьезно! Актерская игра выручит вас во многих ситуациях, и даже в случае, когда у вас отсутствуют какие-либо навыки для работы в незнакомой должности. Просто играйте свою роль…

2010-12-23

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены *